La Direzione della CARTESAR S.p.A., crede fortemente nell’importanza e nell’impegno di definire tutti i processi produttivi nel rispetto della sicurezza e salute dei lavoratori, della buona etica sociale, della sostenibilità e salvaguardia ambientale e dell’efficienza energetica, e ritiene che la qualità, quella vera, possa essere perseguita solo attraverso una gestione dei processi interni in conformità ai principi già richiamati.

Tutto ciò definisce un quadro di riferimento in cui la centralità della risorsa umana, la gestione dei processi interni orientati alla soddisfazione dei clienti, degli stakeholder, della catena di fornitura, della tutela Ambientale ed energetica e della Salute e Sicurezza dei lavoratori, costituisce un elemento indispensabile per  poter rafforzare ed ampliare la propria posizione sul mercato, anche e soprattutto attraverso norme comportamentali  responsabili nei confronti delle risorse naturali e delle proprie risorse umane, oltre ad essere un dovere nei confronti di se stessi e della comunità. La prevenzione dell’inquinamento, degli infortuni e delle malattie professionali, l’efficienza energetica, qualitativa e produttiva rappresentano i principali obiettivi dell’attività aziendale.

Per queste ragioni la CARTESAR ha scelto, in modo volontario, di implementare un Sistema di gestione integrato per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia, la Salute e Sicurezza negli ambienti di lavoro conforme alle norme internazionali UNI EN ISO 9001, UNI EN ISO 14001, UNI CEI EN ISO 50001 e UNI EN CEI ISO 45001. Nel 2010 ha ottenuto anche la Certificazione FSC®_ Forest Stewardship Council® (License Code FSC-C100500) con lo scopo non solo di certificare la rintracciabilità delle materie prime a base macero ma anche di garantire al consumatore finale un acquisto etico, secondo i principi contenuti nella dichiarazione ONU dei diritti dell’uomo, nelle Convenzioni e nelle Raccomandazioni ILO con particolare riferimento alla tutela dei diritti delle fasce deboli della società.

La politica aziendale esige comportamenti etici e responsabili associati ad un operato estremamente vigile che garantisca sempre il pieno rispetto delle leggi vigenti. In questa ottica l’azienda ha adottato un Modello di organizzazione e Gestione, conforme al D.lgs. 231/2001, che eserciti un controllo preventivo sui processi aziendali a rischio di commissione dei reati presupposto individuati come potenziali nelle aree sensibili.

La CARTESAR S.p.A. a tal proposito dichiara di impegnarsi per:

• individuare i migliori ed i più evoluti processi produttivi e di adottarli,
• Indirizzare e supportare i responsabili verso l’acquisto di prodotti e servizi energeticamente efficienti;
• perseguire il miglioramento continuo degli standard di qualità, di sicurezza, di protezione ambientale ed efficienza energetica, anche attraverso un’analisi periodica del contesto economico, sociale, legislativo;
• legittimare il proprio prodotto e dimostrare l’impegno quotidiano verso una gestione “ecocompatibile, responsabile, socialmente utile ed economicamente valida”.
• orientare i processi verso la soddisfazione di tutte le esigenze del Cliente;
• instaurare un rapporto di collaborazione con i fornitori, in modo che i loro prodotti e servizi rispondano alla presente politica e ai parametri qualitativi concordati;
• esercitare un adeguato livello di controllo e sorveglianza relativamente ai processi interni;
• mantenere nel tempo la conformità alla legislazione nazionale in materia ambientale, energetica e di salute e sicurezza sul lavoro, responsabilità sociale, rispettando gli strumenti internazionali come le Convenzioni e raccomandazioni ILO, la Dichiarazione Universale dei Diritti Umani, la Convenzione Internazionale sui Diritti economici, sociali e culturali, la Convenzione Internazionale sui Diritti civili e politici Convenzione delle Nazioni Unite sui Diritti del Bambino;  Convenzione delle Nazioni Unite per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne; Convenzione delle Nazioni Unite sull’eliminazione di tutte le forme di discriminazione razziale;
• Non utilizzare né sostenere lavoro minorile, lavoro obbligato ed a non attuare discriminazioni né punizioni corporali, coercizioni fisiche o mentali od abusi verbali verso i propri lavoratori, a rispettare la libertà di associazione, a tutelare la salute e sicurezza sui luoghi di lavoro ed a promuovere la consultazione e la partecipazione dei lavoratori alla vita aziendale. Tale impegni, come specificato dallo Standard FSC®_ Forest Stewardship Council®, vengono richiesti anche ai nostri fornitori sensibilizzandoli sull’argomento.
• Garantire l’informazione al personale circa il sistema di gestione sociale e ambientale implementato;
• Garantire che il personale operativo scelga un rappresentante tra i propri membri col compito di facilitare le relazioni con la direzione in materie collegate allo Standard FSC®_ Forest Stewardship Council®.
• stabilire e mantenere attive procedure appropriate per la valutazione e la selezione dei fornitori sulla base della loro capacità di rispondere ai requisiti della norma FSC®_ Forest Stewardship Council®
• mantenere appropriata documentazione in relazione all’impegno dei fornitori nei confronti della responsabilità sociale che includa l’impegno dei fornitori a conformarsi a tutti i requisiti della norma FSC®_ Forest Stewardship Council®;
• mantenere ragionevoli evidenze in merito alla conformità di fornitori e subfornitori ai requisiti della norma FSC®_ Forest Stewardship Council®.

L’Amministratore Delegato e tutta l’Alta Direzione si impegnano, con determinazione, a:

• applicare in prima persona le regole stabilite nel Manuale del Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia, la salute e la sicurezza sul lavoro e promuovere il rispetto delle procedure gestionali e operative ad esso collegate;
• promuovere il dialogo e la collaborazione con tutti i possibili interlocutori, al fine di dimostrare in maniera  trasparente e credibile che è possibile avviare processi produttivi orientati alla salvaguardia ambientale, alla    responsabilità sociale conforme a quanto richiesto all’interno del paragrafo 7 “Requisiti sui diritti fondamentali del lavoro FSC®_ Forest Stewardship Council®, all’efficienza energetica e alla tutela della salute e sicurezza sul lavoro e all’impegno per il raggiungimento degli obiettivi   prefissati;
• garantire il raggiungimento degli obiettivi prefissati tramite un’adeguata pianificazione, il controllo delle fasi di realizzazione ed il coinvolgimento di tutto il personale.
• nominare un rappresentante della direzione che, indipendentemente da altre eventuali responsabilità, assicuri il rispetto dei requisiti dello Standard FSC®_ Forest Stewardship Council®;
• sensibilizzare e formare il personale in relazione al ruolo assegnato, alle problematiche della Qualità, dell’Ambiente, dell’efficienza energetica, della salute e sicurezza sul lavoro, affinché sia consapevole delle responsabilità e delle possibili ripercussioni sull’ambiente, sulla salute e sicurezza e sulla qualità delle attività svolte;
• rendere disponibili le risorse e le informazioni per raggiungere obiettivi e traguardi ambientali, energetici, di salute e sicurezza, misurabili e definiti;
• informare, formare ed addestrare il personale al corretto uso della documentazione del Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia, la salute e la sicurezza sul lavoro;
• riesaminare periodicamente il Sistema di Gestione per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia, la salute e la sicurezza sul lavoro, la politica e gli obiettivi aziendali fissati, in un’ottica di continuo miglioramento, comunicando a tutti, in azienda e fuori di essa, i propri intenti relativi alle prestazioni sociali;
• adottare ogni ulteriore misura straordinaria in termini di tutela e igiene al fine di garantire il proseguimento dell’attività lavorativa quotidiana in tranquillità nel caso di sopravvenute emergenze sanitarie.

Tale politica per la Qualità, l’Ambiente, l’Energia, la Salute e la Sicurezza sul lavoro e FSC®_ Forest Stewardship Council®  è condivisa con tutto il personale. Ognuno è chiamato a collaborare al raggiungimento di quanto stabilito nella presente dichiarazione. Questo documento è reso disponibile a tutte le Parti interessate interne ed esterne, al fine di instaurare buoni rapporti con gli organi di controllo, la popolazione, le aziende e le organizzazioni dell’area salernitana, regionale e nazionale tutta.

Pellezzano, lì 23/06/2022

CARTESAR S.p.A.
Amministratore Delegato